La asamblea general de trabajadores celebrada ayer en Tarifa cerró los cuatro encuentros que se han mantenido en los últimos días con los almadraberos de Conil, Zahara y Barbate que han consensuado convocar una huelga indefinida del sector a partir del próximo martes 3 de mayo, fecha en la que se prevé que ya esté iniciada la presente campaña extractiva.
El motivo de fondo de esta convocatoria de huelga indefinida pasa por la actualización del convenio colectivo del sector con sus respectivas empresas que lleva tres años sin tocarse, lo que hace temer a los trabajadores de las cuatro almadrabas que se queden sin cobertura y protecciones.
Según apuntó, Juan Pedro Moreno, secretario provincial de Acción Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), "entendíamos que ya tocaba, que no se podía alargar más en el tiempo, porque el convenio se podía quedar fuera de cobertura y la gente desprotegida del convenio colectivo".
Este veterano sindicalista, avanzó que "una de las cosas que ha tenido mucho peso en las asambleas es el referido a uno de los puntos del documento del acuerdo económico que ayuda a que se calen las almadrabas, y en el que los trabajadores se comprometen con las empresas a cumplir ciertos compromisos de la actividad almadrabera fuera de lo que es el convenio, y que de alguna manera quieren que se cumpla, que se reconozcan los plazos de los pagos, así como clarificar qué se pagará y qué no se pagará en adelante".
Uno de los ejemplos expuestos, es saber si se trabajará los domingos, si se sale a la mar con menos gente, unas cuestiones que forman parte del salario de los 285 trabajadores existentes en las cuatro almadrabas, a los que se suman otras quince personas en tierra para labores administrativas.
La fecha establecida para la huelga indefinida será el próximo 3 de mayo, martes y primer día hábil del mes en el que se centra la campaña almadrabera. En este sentido, Juan Pedro Moreno expuso que "la huelga tiene carácter indefinido, aunque todo dependerá de la evolución que se trace en los próximos días entre los comités y las empresas, ya que son unos puntos que cada empresa tiene su propia forma de negociar sus cosas, muchas de ellas no recogidas en el convenio, y sí en un documento que se exige firmar por parte de la patronal al principio de la campaña".
Moreno, dejó claro que no se trata de exigir un aumento de sueldo, sino de equiparar los salarios a la realidad del trabajo que se desempeña, aunque en el caso del convenio matizó que "se trata de actualizar en relación al Índice de Precios al Consumo (IPC) de los tres últimos años, mientras que el otro asunto es muy individual de cada una de las almadrabas, ya que son las actividades fuera de convenio y acuerdos de empresa en las que se estipulan las condiciones de trabajo, formas de realizar la actividad, los que se tiran al agua, los que forcejean, los que hacen más horas porque se tienen que quedar para ciertas cosas, algo que el año pasado estaba recogido, pero que no se cumplió hasta el final de la temporada".
Así, al día de hoy, según avanzó Moreno "no hay esa conformidad y es una de las cosas que quieren los trabajadores como garantía para seguir en la actividad y no perder tanto como están perdiendo, ya que desde que hay cuota, el salario de los trabajadores de las almadrabas está vinculado a la cuota de pesca, por lo que al no haber más cuota de pesca, ellos han visto mermado un 30% su salario".
En este sentido, el secretario provincial de Acción Sindical de Comisiones Obreras expone que "antes existía una parte muy fuerte del salario a través de la productividad, al no haberla ya, porque no hay capturas, ellos han perdido mucho de su salario".
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